Вопрос: Нужно ли вносить информацию о взысканиях в личную карточку сотрудника?
Новости Тулуна > Вопрос: Нужно ли вносить информацию о взысканиях в личную карточку сотрудника?
Вопрос: Нужно ли вносить информацию о взысканиях в личную карточку сотрудника?Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя вносить в личную карточку работника информацию о таких дисциплинарных взысканиях, как замечание и выговор. В личную карточку обязательно должна вноситься информация об увольнении работника за совершение дисциплинарного проступка. Обоснование вывода: В настоящее время применяется унифицированная форма личной карточки N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - постановление N 1). Заполняются личные карточки в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением N 1. Указаниями прямо не предусмотрена необходимость вносить информацию о дисциплинарных взысканиях в личную карточку. В самой форме личной карточки не предусмотрено специальной графы, которая бы наряду с поощрениями отражала бы и взыскания, налагаемые на работника. Частью четвертой ст. 66 ТК РФ запрещено вносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовые книжки, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в личной карточке повторяются все записи, внесенные в трудовую книжку сотрудника. Следовательно, нормативные акты обязывают работодателя отражать в личной карточке сведения только о таком дисциплинарном взыскании, как увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка. При желании работодатель может самостоятельно установить формы и способы учета применяемых в отношении работников санкций. Например, можно подшивать в личное дело работника выписки из приказов о дисциплинарных наказаниях, акты и другие доказательства совершенного сотрудником проступка. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТНикитина Алевтина Ответ проверил:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКикинская АннаКомпания "Гарант", г.Москва 8 июня 2009 г.…? http://www.garant.ru/consult/detail.htm?sid=3&tid=20090703
Новость добавлена: AlexHo, Июль 06 2009 14:53
Добавить комментарий
Для того чтобы добавить комментарий Вам необходимо авторизироваться
Рейтинги
Рейтинг доступен только для авторизованых пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
Другие новости
- Приглашаем на обучению по вязанию основы для маскировочных сетей. 14 окт 2024 10:52
- Сезон простуд и гриппа: как укрепить иммунитет и оставаться здоровым!?. Дорогие... Сегодня, в 10:30
- В Тулунском районе Госавтоинспекторы посвятили школьников в пешеходы Сегодня, в 10:16
- Предприниматель из Тулунского района передал генератор для бойцов СВО Сегодня, в 10:13
- О проведении рейдовых мероприятий Сегодня, в 10:12
- Да вот же оно, дело по душе! Сегодня, в 10:10
- Нашим землякам вручены государственные награды Сегодня, в 10:09
- ОНИ ЗНАЮТ О БЕЗОПАСНОСТИ ПОЧТИ ВСЁ ... Сегодня, в 8:10
- Внимание! Вакансии! Филиалу Разрез Тулунуголь на постоянную работу требуются: Сегодня, в 8:10
- Минобороны предложило расширить категорию ветеранов боевых действий. Вчера, в 21:05
- Администрация города активно продолжает работу по сносу аварийного жилья Вчера, в 15:50
- 22 октября с 09:00 до 10:00 отключение электроэнергии для плановых работ . Вчера, в 15:20